Wydanie: 12/2009

Czy na podstawie ustawy antykryzysowej każdy przedsiębiorca może obniżyć czas pracy w swoim zakładzie, wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy i wprowadzić pracownikowi indywidualny rozkład pracy? Z ustawy wynika, że czas pracy...

Wydanie: 11/2009

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1.07.2009 r. przewiduje następujące rozwiązania prawne z zakresu prawa pracy, które będą mogły być stosowane u przedsiębiorców w rozumieniu art. 4...

Wydanie: 10/2009

Jakie są podstawowe założenia tzw. ustawy antykryzysowej w zakresie zatrudniania pracowników, która weszła w życie 22.08.2009 r.? Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1.07.2009...

Wydanie: 09/2009

Jaka jest procedura tzw. zwolnień grupowych z uwagi na obecną sytuację ekonomiczną firm? W przypadku, gdy pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników dokonuje zwolnień, przed rozpoczęciem działań musi sprawdzić, czy nie wypełni...

Wydanie: 07/2009

Porozumienie stron Za porozumieniem stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Z inicjatywą taką może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik, a rozwiązanie umowy może nastąpić w dowolnym, ustalonym przez strony,...

Wydanie: 05/2009

Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracę? Pracodawcy od początku roku powinni pamiętać nie tylko o nowych obowiązkach, jakie nakładają na nich niedawne nowelizacje kodeksu pracy, m.in. w zakresie bhp...

Wydanie: 04/2009

Na prośbę naszych Czytelników odpowiadamy na pytania o podstawowych przepisach regulujących bezpieczeństwo i higienę pracy w procesach lakierniczych na stanowiskach pracy w zakładzie oraz jak wygląda czas pracy zatrudnionych tam pracowników....

Wydanie: 03/2009

W poniższym artykule przedstawiamy dwa tematy: - Jakie nowe zmiany weszły do kodeksu pracy od stycznia 2009r. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? - Jakie nowe zmiany weszły do kodeksu pracy od stycznia 2009 r.? Jakie nowe...

Wydanie: 02/2009

Praca tymczasowa Wykonywanie pracy tymczasowej od 1 stycznia 2004 r. podlega zasadom określonym w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608). Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz...

Wydanie: 01/2009

Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy Należy pamiętać, że stosownie do art. 22 § 11 k.p. zatrudnianie pracownika w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy stanowi zatrudnienie w stosunku pracy, bez względu na nazwę nadaną umowie przez...

Wydanie: 12/2008

Jakie są podstawowe obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? Osoba przyjmowana do pracy podlega obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim w celu uzyskania orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym...

Wydanie: 11/2008

Czy nadal należy powiadamiać pracownika o dodatkowych informacjach do umowy o pracę, nawet w przypadku, gdy w zakładzie obowiązuje regulamin pracy? Artykuł 29 § 3 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania na piśmie...

Wydanie: 10/2008

Co powinna zawierać prawidłowo sporządzona umowa o pracę? Treść i forma umowy o pracę Artykuł 29 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2004 r. określa niezbędne elementy umowy o pracę. Są to: - strony...

Wydanie: 09/2008

Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem nowego pracownika? Na pracodawcy, który zatrudnia nowego pracownika, spoczywa wiele obowiązków związanych z jego prawidłowym zatrudnieniem. Do obowiązków pracodawcy związanych...

Wydanie: 07/2008

Jakie są inne pracownicze podstawy zatrudnienia niż umowa o pracę? Kodeks pracy, oprócz zawarcia umów o pracę, przewiduje inne formy nawiązania stosunku pracy. Powołanie Stosunek pracy na tej podstawie zostaje nawiązany,...