Wydanie: 01/2024

Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę pracodawca powinien sprawdzić, czy nie podlega on ochronie przed zwolnieniem, a jeśli tak – jaki zakres ochrony go dotyczy. Ochrona pracownicy w ciążyPracownicy,...

Wydanie: 12/2023

Ochrona pracownika w trakcie chorobyZgodnie z przepisami nie można rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że gdy nieobecność z powodu choroby dotyczy pracownika,...

Wydanie: 11/2023

Przedsiębiorca zatrudniający pracowników musi liczyć się z koniecznością wypełniania obowiązków w zakresie zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wymogi BHP są zróżnicowane w zależności od...

Wydanie: 10/2023

Wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych i zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – takie modyfikacje weszły w życie 1 września 2023...

Wydanie: 09/2023

Według art. 15 ust. 1-2 ustawy czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać: 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo – w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a w przypadku umiarkowanego i znacznego stopnia...

Wydanie: 07/2023

Stan epidemii i stan zagrożenia epidemicznego zostały odwołane 30 czerwca 2023 r.Zgodnie z art. 12a ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych (Dz....

Wydanie: 06/2023

Nowe przepisy zakładają, że pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Dotychczas takie wymogi dotyczyły tylko wymówienia umowy na czas...

Wydanie: 05/2023

Kolejna zmiana w kodeksie pracy dotyczy dłuższego urlopu rodzicielskiego. Dodatkowe 9 tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał...

Wydanie: 04/2023

Ustawodawca wprowadził dwie formy pracy zdalnej: stała praca zdalna – dla niektórych osób (takie zawody jak: szatniarz, konserwator, monter, ochroniarz, kierowca, urzędnik wydający dowody osobiste nie kwalifikują się do pracy...

Wydanie: 03/2023

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która dotyczy między innymi zasad badania trzeźwości w zakładzie. Dotychczas kwestia ta budziła dużo kontrowersji i sporów, uniemożliwiając często pracodawcom weryfikację, czy pracownik jest...

Wydanie: 01/2023

1 stycznia 2023 r. tzw. najniższa krajowa podniesiona została do kwoty 3490 zł brutto, a od lipca 2023 r. wynosić będzie 3600 zł brutto. Odpowiednio kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2709,48 zł, a od 1 lipca 2023 r. –...

Wydanie: 12/2022

Nadmierna ilość śniegu lub lodu na dachach może prowadzić do naruszenia bezpieczeństwa konstrukcji budynku, a w konsekwencji – bezpieczeństwa jego użytkowania. Konieczne staje się więc odśnieżanie dachów, ciągów...

Wydanie: 11/2022

Wielu osobom – zwłaszcza tym, którzy jej nie wykonują – praca biurowa jawi się jako mało szkodliwa dla zdrowia. W rzeczywistości jednak pracownicy wykonujący pracę przed monitorami ekranowymi narażeni są na wiele schorzeń i...

Wydanie: 10/2022

Główny Urząd Statystyczny opublikował raport przedstawiający opis warunków pracy w ubiegłym roku. Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców warunki pracy są ważnym zagadnieniem. Właściwa identyfikacja...

Wydanie: 09/2022

Możliwość zjedzenia ciepłego posiłku w pracy to kwestia, której znaczenia nie należy pomijać. Zwłaszcza jeżeli praca wymaga dużego wysiłku fizycznego albo trwa długo. Kodeks pracy bardzo wyraźnie określa, komu i w jakich okolicznościach...