Wydanie: 09/2024

Przepisy kodeksu pracy przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu: w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.Obowiązek ustalenia planu urlopu ciąży na pracodawcy, u którego...

Wydanie: 07/2024

Jednym z podstawowych uprawnień pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest urlop wypoczynkowy. Jego długość zależy od wykształcenia, stażu i wymiaru czasu pracy pracownika.Co do zasady termin udzielenia urlopu...

Wydanie: 06/2024

Ochrona obejmuje wszystkie rodzaje umowy o pracę. Występuje ona również wtedy, gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, a w okresie wypowiedzenia dostarczono mu kartę powołania do służby. W takim przypadku wypowiedzenie jest...

Wydanie: 04/2024

W „Monitorze Polskim” opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ogłoszenie prezentowanych kwot następuje na...

Wydanie: 03/2024

Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych jest wyższe. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w IV kwartale 2023 r.Na wstępie warto przypomnieć, że młodociany to osoba,...

Wydanie: 02/2024

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Pracownik ma prawo do okularów lub szkieł, jeżeli wynik badania okulistycznego wykaże potrzebę ich stosowania podczas...

Wydanie: 01/2024

Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę pracodawca powinien sprawdzić, czy nie podlega on ochronie przed zwolnieniem, a jeśli tak – jaki zakres ochrony go dotyczy. Ochrona pracownicy w ciążyPracownicy,...

Wydanie: 12/2023

Ochrona pracownika w trakcie chorobyZgodnie z przepisami nie można rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że gdy nieobecność z powodu choroby dotyczy pracownika,...

Wydanie: 11/2023

Przedsiębiorca zatrudniający pracowników musi liczyć się z koniecznością wypełniania obowiązków w zakresie zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wymogi BHP są zróżnicowane w zależności od...

Wydanie: 10/2023

Wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych i zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – takie modyfikacje weszły w życie 1 września 2023...

Wydanie: 09/2023

Według art. 15 ust. 1-2 ustawy czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać: 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo – w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a w przypadku umiarkowanego i znacznego stopnia...

Wydanie: 07/2023

Stan epidemii i stan zagrożenia epidemicznego zostały odwołane 30 czerwca 2023 r.Zgodnie z art. 12a ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych (Dz....

Wydanie: 06/2023

Nowe przepisy zakładają, że pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Dotychczas takie wymogi dotyczyły tylko wymówienia umowy na czas...

Wydanie: 05/2023

Kolejna zmiana w kodeksie pracy dotyczy dłuższego urlopu rodzicielskiego. Dodatkowe 9 tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał...

Wydanie: 04/2023

Ustawodawca wprowadził dwie formy pracy zdalnej: stała praca zdalna – dla niektórych osób (takie zawody jak: szatniarz, konserwator, monter, ochroniarz, kierowca, urzędnik wydający dowody osobiste nie kwalifikują się do pracy...