Wydanie: 10/2014

Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie osiągnęła jeszcze pełnoletności, tj. nie przekroczyła 18 roku życia. Zatrudnianie w ramach stosunku pracy osoby, która nie ukończyła 16 lat, jest...

Wydanie: 09/2014

Ponad połowa małych i aż 90% dużych firm organizuje szkolenia dla pracowników. Często odbywają się one poza godzinami pracy, na przykład w weekendy. Niestety, prawo pracy nie określa, czy takie szkolenia należy wliczać do czasu pracy, a...

Wydanie: 07/2014

Praca w warunkach podwyższonej temperatury powietrza: na otwartej przestrzeni przy temperaturze ponad 25oC, a w pomieszczeniach zamkniętych przy temperaturze ponad 28oC, jest klasyfikowana jako praca realizowana w warunkach szczególnie...

Wydanie: 06/2014

Kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w okresie ciąży. Jednym z elementów tej ochrony jest ograniczenie swobody pracodawcy w dysponowaniu ich czasem pracy.Organizowanie pracy należy do kompetencji pracodawcy. Przepisy...

Wydanie: 04/2014

Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzić System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy?System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy to system wywodzący się z filozofii TQM (Total Quality Menagement), której...

Wydanie: 05/2014

Jak obecnie przepisy Kodeksu Pracy regulują korzystanie przez pracowników z urlopu bezpłatnego?Zgodnie z art.174§1 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Jak widać,...

Wydanie: 03/2014

Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy i skierować go na badania lekarskie w sytuacji, kiedy w stosunku do pracownika powracającego do pracy po nieobecności z powodu choroby trwającej krócej niż 30 dni pracodawca posiada...

Wydanie: 02/2014

Jak przedstawia się kwestia zdobycia uprawnień kierowców wózków widłowych w zakładzie?Obecnie wielu pracodawców prowadzi działalność gospodarczą, gdzie niezbędne jest używanie wózków...

Wydanie: 05/2013

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w swoim zakładzie pracy. Na pracowniku ciąży jednak obowiązek udowodnienia faktu, że mobbing wystąpił.Zgodnie z art. 943 § 2 k.p. za mobbing uważa się działania lub...

Wydanie: 01/2014

– porady dla każdego- Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę natychmiast, bez wypowiedzenia?Zgodnie z art. 55 § 1 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane...

Wydanie: 12/2013

– porady dla każdego- Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę, gdy ma trudną sytuację finansową?Zgodnie z art. 23a§1 Kodeksu pracy, jeżeli jest...

Wydanie: 11/2013

Jeden z czytelników zwrócił się z pytaniem, jak po zmianie kodeksu pracy będzie można rozliczać czas pracy w zakładzie?Senat przyjął 4 lipca 2013 r. nowelizację kodeksu pracy wydłużającą do roku okres rozliczeniowy...

Wydanie: 10/2013

Wynagrodzenie minimalne pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego i wynosi 1600 zł brutto, czyli tyle samo co...

Wydanie: 09/2013

Czy likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wręczenie wypowiedzenia? Pracodawca zamierza zmienić profil prowadzonej przez siebie działalności, zlikwidować część stanowisk pracy i rozwiązać z tego powodu z pracownikami...

Wydanie: 06/2013

Kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w okresie ciąży. Jednym z elementów tej ochrony jest ograniczenie swobody pracodawcy w dysponowaniu ich czasem pracy.Organizowanie pracy należy do kompetencji pracodawcy. Przepisy...