Wszystkie artykuły z gazety Nowoczesny Warsztat
Porady prawne
Wydanie: 02/2010
Jak zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy telepracownikowi, który wykonuje pracę poza zakładem pracy, najczęściej w domu? Co do zasady, pracodawca realizuje wobec telepracownika, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 01/2010
Jeden z czytelników zwrócił się z pytaniem o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego w zakładzie pracy oraz o ogólne zasady nabywania urlopu u pracodawcy Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik, który podjął pracę po...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 12/2009
Czy na podstawie ustawy antykryzysowej każdy przedsiębiorca może obniżyć czas pracy w swoim zakładzie, wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy i wprowadzić pracownikowi indywidualny rozkład pracy? Z ustawy wynika, że czas pracy...
wtorek, 28 maja 2013
Jakie są możliwości skorzystania z ustawy antykryzysowej i pomocy państwa z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną firmy?
Wydanie: 11/2009
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1.07.2009 r. przewiduje następujące rozwiązania prawne z zakresu prawa pracy, które będą mogły być stosowane u przedsiębiorców w rozumieniu art. 4...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 10/2009
Jakie są podstawowe założenia tzw. ustawy antykryzysowej w zakresie zatrudniania pracowników, która weszła w życie 22.08.2009 r.? Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1.07.2009...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 09/2009
Jaka jest procedura tzw. zwolnień grupowych z uwagi na obecną sytuację ekonomiczną firm? W przypadku, gdy pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników dokonuje zwolnień, przed rozpoczęciem działań musi sprawdzić, czy nie wypełni...
wtorek, 28 maja 2013
Jakie są podstawowe formy rozwiązywania umów o pracę?
Wydanie: 07/2009
Porozumienie stron Za porozumieniem stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Z inicjatywą taką może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik, a rozwiązanie umowy może nastąpić w dowolnym, ustalonym przez strony,...
wtorek, 28 maja 2013
Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracę?
Wydanie: 05/2009
Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracę? Pracodawcy od początku roku powinni pamiętać nie tylko o nowych obowiązkach, jakie nakładają na nich niedawne nowelizacje kodeksu pracy, m.in. w zakresie bhp...
wtorek, 28 maja 2013
Prace szczególnie niebezpieczne Bhp w lakierniach
Wydanie: 04/2009
Na prośbę naszych Czytelników odpowiadamy na pytania o podstawowych przepisach regulujących bezpieczeństwo i higienę pracy w procesach lakierniczych na stanowiskach pracy w zakładzie oraz jak wygląda czas pracy zatrudnionych tam pracowników....
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 03/2009
W poniższym artykule przedstawiamy dwa tematy: - Jakie nowe zmiany weszły do kodeksu pracy od stycznia 2009r. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? - Jakie nowe zmiany weszły do kodeksu pracy od stycznia 2009 r.? Jakie nowe...
wtorek, 28 maja 2013
Jak przepisy regulują tzw. pracę tymczasową, która dziś staje się bardzo popularną formą zatrudnienia?
Wydanie: 02/2009
Praca tymczasowa Wykonywanie pracy tymczasowej od 1 stycznia 2004 r. podlega zasadom określonym w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608). Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz...
wtorek, 28 maja 2013
Jak kodeks pracy reguluje umowy cywilnoprawne?
Wydanie: 01/2009
Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy Należy pamiętać, że stosownie do art. 22 § 11 k.p. zatrudnianie pracownika w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy stanowi zatrudnienie w stosunku pracy, bez względu na nazwę nadaną umowie przez...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 12/2008
Jakie są podstawowe obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? Osoba przyjmowana do pracy podlega obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim w celu uzyskania orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 11/2008
Czy nadal należy powiadamiać pracownika o dodatkowych informacjach do umowy o pracę, nawet w przypadku, gdy w zakładzie obowiązuje regulamin pracy? Artykuł 29 § 3 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania na piśmie...
wtorek, 28 maja 2013
Porady prawne
Wydanie: 10/2008
Co powinna zawierać prawidłowo sporządzona umowa o pracę? Treść i forma umowy o pracę Artykuł 29 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2004 r. określa niezbędne elementy umowy o pracę. Są to: - strony...
wtorek, 28 maja 2013