Wydanie: 01/2007

Ciekawe pytania Jakie wynagrodzenie ma obowiązek wypłacić pracodawca, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Zgodnie z art. art. 92 § 1 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub...

Wydanie: 12/2006

Ciekawe pytania Jak wygląda w praktyce ochrona wynagrodzenia za pracę? Zgodnie z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje...

Wydanie: 11/2006

Ciekawe pytania Kiedy pracownikowi przysługują diety w podróży służbowej? Zgodnie z art. 77§ 1 kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba...

Wydanie: 10/2006

Ciekawe pytania Co oznacza, że pracownik został powołany na dane stanowisko pracy? Zgodnie z art. 68 § 1 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach, np. w ustawie...

Wydanie: 09/2006

Ciekawe pytania Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę natychmiast, bez wypowiedzenia? Zgodnie z art. 55 § 1 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie...

Wydanie: 08/2006

Ciekawe pytania Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika? Zgodnie z art. 48. § 1 Kodeksu pracy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił...

Wydanie: 06/2006

Ciekawe pytania Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w czasie urlopu pracownika? Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej...

Wydanie: 05/2006

Ciekawe pytania Jakie formy rozwiązania umowy o pracę przewiduje Kodeks pracy? Zgodnie z art.32 Kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) czas nieokreślony....

Wydanie: 03/2006

Ciekawe pytania Co powinna zawierać umowa o pracę? Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2)...

Wydanie: 02/2006

Ciekawe pytania Co się dzieje w sytuacji, gdy jeden pracodawca przejmuje drugiego wraz z pracownikami? W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych...

Wydanie: 01/2006

Ciekawe pytania Co uważa się za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 18b § 1 Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji...

Wydanie: 12/2005

Ciekawe pytania Czy Kodeks pracy reguluje podstawowe zasady prawa pracy, czy wynika to z innych przepisów? Faktycznie przepisy Kodeksu pracy formułują podstawowe zasady prawa pracy i w żadnym innym akcie prawnym ich dodatkowo nie...

Wydanie: 11/2005

Czy przepisy Kodeksu pracy regulują czas odpoczynku pracownika od pracy w zakładzie pracy? Rzeczywiście, od niedawna przepisy Kodeksu pracy wprowadziły pojęcie tzw. okresów odpoczynku, co jest zgodne z dyrektywami unijnymi i zaleceniami...

Wydanie: 10/2005

Jak obecnie przepisy regulują pracę w niedzielę i święta w zakładach pracy? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę...

Wydanie: 09/2005

W jaki sposób przepisy regulują pracę w niedzielę i święta w zakładach pracy? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę...